Beste meiwurkers fan MU Group,
It wie juster de lêste dei fan de 100-dagen-útdaging.Hoewol elkenien hurd wurket, is de algemiene oarder en ferstjoersituaasje fan 'e MU-groep net ideaal, it is leger as de ferwachtingen oan it begjin fan it jier.En ferwachte gegevens foar ferstjoersituaasje yn april sille leger wêze dan ferwachte gegevens oan it begjin fan it jier.Tagelyk sil de echte ferstjoersituaasje yn april leger wêze dan ferwachte gegevens fan ferstjoersituaasje yn april, fanwegen COVID-19.Hoe dan ek, de útdaging fan 100 dagen is klear.Tankewol foar jo hurde wurk, lykas jo unremitting ynspanningen yn 'e ôfrûne 18 jier.As it net foar jo lange termyn striid wie, kinne wy noch in ûnbekend lyts bedriuw wêze.It bedriuw is Tige tank, elkenien!
It is hjoed in nij begjin, wy steane foar in nije ekspedysje, dy't oars is as de eardere ekspedysjes.It wurdt twongen troch oerlibjen.Ek, it is earlik foar alle bedriuwen, wy krigen in protte kânsen ferline, en wy ek moetsje ongekende útdagings hjoed.Mei de ûntwikkeling fan it bedriuw binne Ruslân, Oekraïne en Wyt-Ruslân respektivelik top2, top4, en top30 fan eksportmerken fan MU Group ferline jier, sadat MU Group slim beynfloede waard troch de oarloch tusken Oekraïne en Ruslân.En de oarloch hat ek effekten fan Poalen (de Top 3 eksportmerk fan MU Group ferline jier).Oan 'e oare kant is it oantal oarders signifikant ôfnommen fan ferline jier yn' e Jeropeeske merk.D'r binne twa redenen, de ynfloed fan 'e Russysk-Oekraïnske oarloch en de sêding fan Jeropeeske en Amerikaanske oankeapen ferline jier, dy't liede ta mear fabriken' gebrek oan oarders.De grûnstoffen geane ta, mar de fraach nimt ôf, wat liedt dat it lange-termyn arbeidstekoart fan it fabryk ek flink ferljochte is.Tagelyk hat de COVID-19 de produksje, supply chain en logistyk opnij beynfloede.Us bruto marzje (lêste 1 jier) hinget op it leechste nivo yn 'e ôfrûne 19 jier.Ik skreau in protte e-mails om te besykjen ferlern winst werom te heljen, mar it wie nutteloos.
Us krigers steane wer foar in nije ekspedysje, en ús saaklike merk is hjoed ferspraat nei hast alle lannen en regio's yn 'e wrâld.Mei it útbrekken fan 'e COVID-19 yn Shanghai, it isolemint fan ús alle meiwurkers dy't basearre binne yn Shanghai.Office ophâlden operaasjes yn Shanghai, De Russysk-Oekraynske oarloch, COVID19 ... Wy hawwe te krijen mei ungewoane swierrichheden yn oarder, supply chain, en logistyk!D'r binne in protte problemen yn in drege tiid, ynklusyf behear en it team is kwetsber.Omdat der de ôfrûne twa jier in protte minsken by ús organisaasje komme.Us team is noch jong, se binne nijsgjirrich, mar se binne net folwoeksen.Se hawwe net genôch macht om de bloedige stoarm oan te gean.D'r is konkurrinsje foar ús, konkurrinsje yn 'e rêch, en konkurrinsje op lofts en rjochts.De hommelse feroaring yn 'e merk is wat wy net ferwachte, d'r is gjin wei út as wy weromlûke!Of de earste wêze, of in bear wêze, of de flagge drage en fjochtsje foar it earste plak, of kowtow en tajaan de nederlaach, dappere minsken koene winners wurde.As antwurd op ús problemen en tekoarten, moatte wy se bleatstelle en korrigearje sûnder geheimen, mei solidariteit sille wy wer winne!Alle kollega's dy't ree binne om foarútgong te meitsjen moatte jo entûsjasme, persistinsje en earnst jaan, en gasten behannelje as in leafhawwer.Jo karriêre sil suksesfol wêze!As jo wurk net direkt foar klanten is, dan is jo folgjende proses jo God, jo moatte jo God mei itselde entûsjasme behannelje as in leafhawwer!In slogan fan it Sovjet Reade Leger Vasily Klochkov yn de Twadde Wrâldoarloch: Achter is Moskou, en wy hawwe nearne te gean.Wy meie skamje ús âlden en bern, mar ien dei bern sille begripe dat harren âlden hawwe wijd harren libben oan de eksport bedriuw fan it memmelân, en fertsjinje bûtenlânske útwikseling foar it memmelân.Foar wa fjochtsje wy, wy moatte fjochtsje foar de grutte ferjonging fan 'e Sineeske naasje, en unremitting ynspannings meitsje foar it lok fan ússels en ús famyljes!Foar ús âlden kinne wy der de rest fan ús libben spyt fan hawwe.Wy kinne net mear tiid hawwe om ús te begelieden.Wy moatte ússels de skuld jaan, mar ik leau dat se it kinne begripe.Ik sil dit jier noch in brief oan dyn âlden skriuwe!Wy binne troch in hobbelige dyk gien en in protte mislearrings en pine meimakke.Wy binne krekt begûn op in nije wei fan rappe ûntwikkeling, en wy hawwe tsjinkaam ideologyske en fysike oarloggen tusken it Easten en it Westen, en wy hawwe tsjinkaam bûtenlânske en ynlânske konflikten dy't binne net tsjinkaam yn in ieu.De ûnwissichheid fan ynternasjonale polityk is lykwols net it grutste probleem.Us grutste konkurrint is ús slack.De trije bedriuwen mei de grutste skaal en winst yn 2012, binne Good Seller, Dealer Well, en Source Well.Se binne dit jier de lêste trije yn MU Group!As it wurdt sein dat wa't fersloech se, it is slack.Fansels binne der oare redenen.De wichtichste reden moat slap wêze, en de easken binne sels te leech!Ik bedoel dat fysyk hurd wurk gjin hurd wurk is.Wy hawwe ideologysk hurd wurk nedich.Salang't de kultuer foarspoedich is en de ideeën bloeiend binne, sil it bedriuw natuerlik bloeie!Alle MU-groep minsken, ús krigers steane wer foar in nije ekspedysje.Ik skriuw in brief oan jo út namme fan it bedriuw!
Yn dizze hege-snelheid ûntwikkeling fan MU Group, ús grutste fijân binne ússels.De kaai foar oerwinning oft wy ússels kinne ferslaan is de kaai foar ús oerwinning.Wy moatte noch de geast fan hurd wurk beklamje.It is ûnfoarstelber dat in bedriuw dat net hurd wurket in geweldich bedriuw kin wurde.Alderearst binne wy gjin amtners, iepenbiere ynstellingen, of steatsbedriuwen.En wy hawwe gjin knappe middels, noch hawwe wy minen of werf.Gjin bedriuw wurdt dien, en gjin lean kin betelle wurde, wy sille wurkleazen.Wy hawwe gjin backers om op te fertrouwen, en allinich troch hurd te wurkjen en foarút te gean yn ienheid kinne wy oerlibje!Ik haw net beklamme dat elkenien hurd wurkje moat.De striid fan MU Group is oars as elkenien syn striid.It moat net troch elke kollega berikt wurde!Wy kinne akseptearje dat guon kollega's net hurd wurkje, mar jo kinne allinich in gewoane meiwurker wêze.As jo nimme in senior liederskip posysje, der is gjin libbenslang systeem foar liedende kaders.Wy wurkje allinnich yn it bedriuw foar it libben, en der is gjin libbenslang systeem foar lieders.Ynkompetinte lieders sille wurde bestraft, ûntslein of nei geskikte posysjes gean.Slackers sille ûntslein wurde, har ynkommen sil wurde fermindere oant se ûntslein wurde!As jo net hurd wurkje wolle mei jo geast of jo geast en kultuer bloeie wolle, kinne jo yn it bedriuw bliuwe of jo kinne fuortgean.Guon bedriuwen hawwe bettere omstannichheden as ús, wurkje makliker as ús, ynkommen is heger as ús, en it is tichter by hûs.It is gewoan.Wy respektearje elkenien syn kar!Wy wolle grutte weagen meitsje om goud te haasten, de beleanning te bepalen op basis fan bydrage, en de behanneling te bepalen op basis fan ferantwurdlikens!
Wy stelle foar om in waarm bestjoersbedriuw te bouwen.Foar dy kollega's dy't har stress fiele, moatte wy har in passende fakânsje jaan.Us bedriuw is tige soargen oer elke kollega.Ik leau dat dat in geweldige gearhing sil meitsje.Hoe hurder de bûtenkant, hoe sêfter de binnenkant, en de efterfallers moatte folslein fersoarge hawwe.Kollega's dy't hurd wurkje moatte mear kânsen hawwe, net allinich om har ynkommen te ferheegjen en prizen te befoarderjen.Sûnder sokke swierrichheden is it ûnmooglik om in grutte generaal te wêzen.Hoe dreger it is, hoe mear jo jo ynspanningen net kinne opjaan.Oars sille jo de kâns ferlieze om foarútgong te meitsjen yn 'e MU-groep!Wy wolle in bedriuw wêze dat hurd yn gedachten stribbet en net hurd wurket yn ús libben, ynklusyf de ynkommens.As it bedriuw swierrichheden tsjinkomt, moatte ús lieders fan MU Group de lieding nimme by it ferminderjen fan salarissen.Wy wolle in bettere leef- en wurkomjouwing meitsje foar ús kollega's, en wy moatte it ynkommen ferheegje.Wy fereaskje hurd wurk yn gedachten, ynstee fan hurd wurk yn it libben.Allinnich troch hurd wurk yn gedachten te hâlden, kinne wy kalm bliuwe yn ûnferwachte swierrichheden!Wy moatte de útdaging oangean, mei solidariteit en trochgean.Wy moatte dapper foarút gean sûnder bang te wêzen foar swierrichheden.Wy stelle foar om in waarm bestjoersbedriuw te bouwen, wy sille ynkommen en wolwêzen ferheegje.Oare minsken seine altyd dat ús kollega's hurd wurkje moatte, mar se witte net dat ús bedriuwskultuer.Us kultuer is om ynkommen en foardielen te ferheegjen, wy sille dit jier ynkommen en foardielen ferbetterje!Wy koesterje talinten, ik leau dat de bêste minsken brûkt wurde kinne om bettere minsken te kultivearjen.Sosjale werving moat de bêste minsken rekrutearje, campus-werving moat de bêste studinten rekrutearje, wy sille bewize hokker soarte wearden kinne wurde brûkt om te foarmjen hokker soarte minsken Heroes.Wy binne in kennis-sintraal bedriuw, ynstee fan in arbeid-sintraal bedriuw.Wy hawwe hast 2.000 bachelorstudinten, it is in kultuer fan striid en waarmte.Wy hawwe de sêftens fan 'e gelearde, en wy hawwe ek de barbarij.Wy binne aardich foar oaren, mar wy binne net swak en pesten!
De flagge drage en stride om de earste te wêzen, mei solidariteit, en fierder!Wy sille eare foar dizze ekspedysje.D'r is de dreechste perioade fan 11 april oant 22 septimber yn MU Group, it bedriuw sil dit momint opnimme.Alle gloarje heart ta Alle MU Group minsken!Wy sille tawize medaljes foar de ekspedysje fan "trije hâld en ien krijt".Guon kollega's fregen my oer de wearde fan 'e medalje, eins, alle materiaal fan it metaal is sulver en goud, de medalje stiet foar ús hurde wurk.Wy moatte in mear wittenskiplik evaluaasjesysteem oprjochtsje om bonussen wittenskipper te tawizen en te formulearjen.De ferskate ôfdielingen moatte ferskillende evaluaasjesystemen en beoardielingsnormen hawwe.Tagelyk hâlde alle evaluaasjesystemen en beoardielingsnormen guon mienskiplike dielen.Wy moatte beskôgje de behear metoaden fan realiteit en operabiliteit.De standert is de klant earst, en de standert is it prinsipe fan winst earst foar grutte ienheden en lytse ienheden!Wy litte de winst fan in lytse ienheid net foltôgje sûnder de winst fan in grutte ienheid te negearjen.Wy meie net direkt of yndirekt gruttere ferliezen nei it hegere nivo bringe omwille fan persoanlike belangen, de belangen fan dizze ôfdieling, en de belangen fan dizze ôfdieling!Wy moatte ús eagen hâlde, der binne guon kollega's dy't dit gedrach leuk fine.In lieder dy't de winst fan in grutte ienheid negearje kin, kin ek de winst fan in lytse ienheid net negearje.Wy moatte in hege graad fan ienheid behâlde oer dit probleem, en wy kinne alle swierrichheden oerwinne!De MU-groep foldocht hjoed oan ungewoane útdagings, wy binne in spesjale perioade fan gefjochtsreeheid yngien, wy moatte dy gedrach en opmerkingen net tastean dy't ús groep sear meitsje, wy hawwe no gjin manieren, wy moatte wapens ophelje en ús hûs ferdigenje.It bedriuw hat it rjocht om alle middels te freegjen dy't sûnder reden kinne wurde oanfrege yn 'e spesjale perioade!Wy leauwe dat ienheid sterkte is!
De flagge drage en stride om de earste te wêzen, mei solidariteit en trochgean.Ik jou it gear yn in aksjeplan: "trije hâld en ien krijt" fan 11 april oant 22 septimber.
1. bliuw hieltyd mear oarders
Wy moatte feilige oarders bliuwe krije, oarders nimme en bestellingen mooglik krije.Op it stuit binne de measte leveransiers oer it generaal tekoart oan oarders, en it ferskynsel fan krimpende oarders en swakke oarders is fanselssprekkend.Wy moatte it wurk dat opdrachten nimt foar alle wurk sette, dit is in oarloch fan oerlibjen en dea.De moanlikse kosten fan it bedriuw binne 35 miljoen oant 40 miljoen RMB.As d'r gjin foldwaande oarders binne, sille wy gjin jild fine om goede minsken te finen om by it bedriuw te kommen.As d'r gjin goede minsken binne, sille wy ús net ûntwikkelje.As wy net ûntwikkele wurde kinne, hawwe wy gjin jild, it is in vicieuze sirkel.It is wichtich dat feilige oarder foar ús bedriuw hjoed, wêze as Shuimen Bridge.Wy binne net in lyts bedriuw, wy moatte bestellingen mooglik befeiligje.Ienheid is sterkte!Ik leau dat MU Group oerweldigjende resultaten sil meitsje.Jimme wurde betanke!
2. keep it ynfoljen fan doelen fluch
Wy moatte trochgean mei it foltôgjen fan alle doelen mooglik, en soargje foar de foltôging fan doelen fluch.De oarspronklike doelen sille net wurde oanpast, en de measte divyzjes en sub-bedriuwen berikke jo doelen, asjebleaft!Foar it gat yn ferstjoeringsgegevens yn 'e Russysk-Oekraynske merk, doch asjebleaft jo bêst om it te foltôgjen.MU Group is tankber foar de divyzjes en subbedriuwen dy't har doelen kinne berikke.It doel fan de groep is noch altyd om de ymport en eksport fan 1,6 miljard USD te foltôgjen.Ik leau dat it berikt wurde sil.Wy hawwe njoggen moanne om ús doelen te foltôgjen.It is in oarloch sûnder buskreek, de striid is begûn.Ta beslút, tank allegearre!
3. bliuwe tanimmende wurknimmer syn ynkommen
Wy moatte it fergrutsjen fan it ynkommen fan wurknimmers mooglik bliuwe, wy wolle gjin wurkbesunigings foar elkenien meitsje, en wy hoopje dat wy kinne soargje dat de ynkommensferheging fan kollega's en foardielen wurde ferbettere.Mei de oerdracht fan COVID-19, oarloch en merkswakke is ús nije ynkommensplan útsteld.Hoewol de eksterne omjouwing grimmitich en net optimistysk is, ûntwikkelje wy ús noch sûn foar de ynterne omjouwing.Fertrou ús asjebleaft, fertrou MU Group.It is lykwols bûn om de ynfloed fan 'e eksterne omjouwing te lijen.De situaasje fan oarders, it berikken fan doelen, en sels de situaasje fan banen en ynkommen binne allegear ekstreem pessimistysk yn 'e takomst.Mar wy binne ek optimistysk om't wy ús organisaasje en bedriuwskultuer hawwe.In poerbêste organisaasje is by steat om it ûnmooglike mooglik te meitsjen.Us kultuer is "Wy leauwe dat súkses is de som fan lytse ynspannings werhelle dei yn en dei út".Boarnen en mines wurde ien dei útput, mar kultuer sil foar altyd trochgean, tank!
4. krije in hegere bruto marzje, netto marzje, en legere útjeften marzje
Wy moatte in hegere brutomarge, netto marzje, en legere útjeften marzje mooglik krije.Wat te berikken kin, moat fan tefoaren foltôge wurde, en de easken moatte wurde ferhege om it te foltôgjen, en wat net kin wurde foltôge moat foltôge wurde.Ik leau dat it allegear hinget fan kollega ynspannings.Wy moatte rjochtsje op winst per capita, bruto winst per capita, en netto winst per capita.It rapport oer de rûsde bruto winst wurdt ien kear yn 'e tsien dagen publisearre, lykas de ferstjoerstatistiken.It kin ús helpe om de ûntdekking fan problemen te rapperjen.Wy moatte omtinken jaan oan de bruto winst taryf.Tagelyk moatte wy ek it dissipline-ynspeksjewurk fersterkje en it dissipline-ynspeksjeteam bouwe yn 'e saaklike ôfdieling en it bedriuw, tank allegear!
Minsken kinne tinke dat ik de situaasje yngewikkeld makke.Wy ferleegje gewoan groei, it is goed.Us meiwurker groeit lykwols, en de kosten binne heger.As it bedriuw mei 30% of sels 20% ferheget, sil de effisjinsje per capita ôfnimme.Tagelyk wurde de kosten per capita konstant tanommen, en de bedriuwsdruk fan it bedriuw is enoarm!Ik neamde ferskate kearen yn 'e foarige e-post dat de bruto winstmarge en it nivo fan nettowinstmarge yn 2021 de leechste sille wêze yn' e skiednis fan it bedriuw.Asjebleaft alle kollega's sette mear tiid oan om mear bestellingen te krijen, doelen rap te foltôgjen, bliuw it ynkommen fan meiwurkers ferheegje en mear winst krije!Asjebleaft alle meiwurkers biede suggestjes en suggestjes, en elke saaklike ôfdieling, elk bedriuw hat syn spesifike aksje plan, ynstee fan it kopiearjen fan de ynhâld fan my.It moat in mear spesifyk aksje plan, lykas hoe te garandearjen de oarders, krije mear winst, ensfh Ik neamd nei Sam Zhu, wy beskôgje dat sintralisearre behear doe't de spesifike tiid.Alle lieders wenje yn 'e buert fan it bedriuw en geane ien dei yn'e moanne nei hûs om de effisjinsje te ferbetterjen en wurkfoargong te fersnellen.Alle saaklike divyzjes en bedriuwen kinne ek ferlykbere oanpak beskôgje om effisjinsje te ferbetterjen en wurk te fersnellen.MU Group is in fjochtsnaasje, wy hawwe noait in gebrek west oan fjochtsaksjes en helden yn 'e ûntwikkelingsskiednis fan ús bedriuw.Wy steane hjoed foar de slimste situaasje, MU Group is elkenien tige tankber!Us kollega's besykje klanten op lange termyn saaklike reizen (2-3 moannen) yn Súd-Amearika, Jeropa en de Feriene Steaten.Se binne berne yn 'e jierren 1995.MU Group sil de subsydzjes ferheegje om nei it bûtenlân te gean tidens de COVID-19, en soargje foar de feiligens fan iten, akkommodaasje en reizen fan elke kollega.It bedriuw is tige tankber foar elkenien!Us kollega's binne hurdwurkjend, in famke dat de live stream fan Tiktok is wurket oant 8 oere.De kollega's fan 'e ôfdieling Tiktok sille elke dei 24 oeren live streame.In protte kollega's dy't fan 'e operaasje-ôfdieling en finansjele ôfdieling binne wurke oant middernacht elke dei foar ferskate moannen.Ik ha juster praat mei guon kollega's yn de ûntwerpôfdieling, se binne optein en bliid.Se binne ek heul grutsk op it takomstige ûntwerpstudio en ûntwerpermerk fan it bedriuw.Wy binne 5 jier lyn begûn, wy kinne gearwurkje mei de topklanten fan 'e wrâld, ynklusyf guon bedriuwen dy't World Top 500-merken binne, lykas lúkse merken.Wy geane nei in wrâldwide moade saaklike organisaasje, tank oan al ús kollega!
Alle minsken fan 'e MU-groep, ús krigers steane foar in nije ekspedysje, wy moatte wapens ophelje en ús hûs ferdigenje, en ûnfoldwaande wurkje foar it wolwêzen fan josels en jo famylje!De flagge drage en stribjen om de earste te wêzen, ús lange mars is "trije hâld en ien krijt" yn it nije tiidrek, ús jonge groep hat swierrichheden ûnderfûn, en is har 19e jier yngien.Us krigers, ús krigers, de striid begjint, wy kinne net bûge foar muoite.Of de earste wêze, de bear wêze, de flagge drage, of de wite flagge ophelje.Ik leau dat de oerwinning moat hearre ta de wrakseljende MU Group minsken.Wy binne gewoane minsken, wy binne noch hurd wurkjen, lit ús helpe MU Group wurden tankber wer!MU Group is tankber foar elkenien!
Post tiid: Apr-11-2022